SCHWERPUNKTE
INDIVIDUELLE LÖSUNGEN FÜR IHR HR-MANAGEMENT
HR Organisation und Struktur
Skill Management
Digitalisierung
Change Management
HR ORGANISATION UND STRUKTUR
MIT UNS DIE RICHTIGEN
ENTSCHEIDUNGEN
TREFFEN
Wir sind Experten darin, Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen, Geschäftsanforderungen und technische Möglichkeiten zu kombinieren, um die richtige Struktur für Ihre HR Abteilung zu finden. Wir fördern außerdem Innovationen im Bereich Employee Life Cycle, die das Wachstum Ihres Unternehmens außerhalb Ihres Kerngeschäfts vorantreibt.
SKILL MANAGEMENT
STÄRKE ERKENNEN
POTENZIALE ENTFALTEN
ERFOLGE ERZIELEN
Unser Skill Management Ansatz ermöglicht es uns, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter gezielt zu identifizeren, zu entwickeln und optimal einzusetzen. Durch die effiziente Nutzung dieser Ressourcen sind unsere Kunden in der Lage, ihre Unternehmensziele strategisch anzugehen und nachhaltige Erfolge zu erzielen, während sie gleichzeitig ihre Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
DIGITALISIERUNG
MIT INNOVATIVEN SYSTEMEN DEN STATUS QUO VERÄNDERN
Die Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten. Bei RIVNA Partners sind wir Experten darin, Unternehmen bei der Einführung neuer Technologien im Employee Life Cycle zu unterstützen. Von der Auswahl geeigneter Systeme über die Integration bis hin zur Schulung der Mitarbeiter sorgen wir dafür, dass die Digitalisierung Ihre HR-Prozesse optimiert und Ihre Mitarbeiter nahtlos in die neuen Systeme eingebunden sind.
CHANGE MANAGEMENT
TRANSFORMATION ERFOLGREICH UMSETZEN
Veränderungen sind unvermeidlich, aber wie sie gemanagt werden, kann den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen. Unser Team versteht die Herausforderungen des Wandels und bietet maßgeschneiderte Change-Management-Strategien. Von der Entwicklung einer klaren Vision und Kommunikationsstrategie bis zur Identifizierung und Bewältigung von Widerständen unterstützen wir Sie dabei, den Wandel reibungslos zu gestalten und begleiten Sie mit starken Konzepten.